Canva Anuncia Demissão em Massa de 22% dos Funcionários e Reestruturação Global

A plataforma de design e comunicação visual Canva anunciou nesta terça-feira uma das mais profundas reestruturações operacionais de sua história. Em comunicado enviado a toda a equipe global, a cofundadora e diretora executiva (CEO) Melanie Perkins confirmou um plano de enxugamento que impacta diretamente 1.271 colaboradores — o equivalente a cerca de 22% de todo o seu quadro funcional ao redor do mundo.

A medida marca uma guinada estratégica drástica para a companhia australiana, que durante anos sustentou uma das expansões mais agressivas e aceleradas do Vale do Silício e do ecossistema global de startups. Segundo a liderança executiva, o movimento busca desmantelar camadas burocráticas intermediárias, recentralizar equipes técnicas em hubs presenciais e acelerar a capacidade de resposta frente ao avanço voraz de ferramentas concorrentes de inteligência artificial generativa.

Reestruturação profunda e o conceito de refundar a companhia

Na mensagem oficial direcionada aos funcionários, Melanie Perkins detalhou que a administração avaliou diferentes alternativas antes de tomar a decisão final, concluindo que ajustes graduais não seriam capazes de posicionar a empresa com a agilidade necessária para os próximos dez anos.

“Depois de explorar uma ampla gama de alternativas, cheguei à difícil conclusão de que pequenas mudanças não seriam suficientes. Para nos prepararmos para a próxima década, precisamos ‘refundar’ o Canva, voltando às nossas raízes de equipes pequenas, empoderadas, com liberdade para tomar decisões, assumir protagonismo e focar no que realmente importa para a nossa comunidade”, declarou Perkins no memorando.

O plano de transformação interna envolve três eixos principais:

• Unificação de departamentos-chave: As áreas de Produto, Crescimento (Growth) e Plataforma deixam de atuar como silos independentes e passam a ser consolidadas em uma única estrutura organizacional de produto.
• Redução de camadas hierárquicas: A gestão pretende eliminar redundâncias funcionais e acelerar o ciclo de aprovação de novos recursos, eliminando níveis médios de gerência.
• Centralização geográfica em Sydney: A sede da companhia em Sydney, na Austrália, volta a ser o polo central mandatário para os principais times de engenharia, produto e especialidades estratégicas onde a convivência e o contexto compartilhado são considerados essenciais.

Fim do trabalho remoto irrestrito e exigência de presença física

Como desdobramento direto da reestruturação, o Canva também formalizou um recuo significativo em sua política de trabalho flexível. A partir de janeiro, a empresa passará a exigir que a grande maioria dos colaboradores em regime híbrido frequente os escritórios de dois a três dias por semana, variando conforme as particularidades de cada polo regional.

Para profissionais que atuavam de forma totalmente remota fora das cidades onde o Canva mantém hubs oficiais, a nova diretriz impõe escolhas severas: aceitar a realocação patrocinada para centros consolidados ou aderir ao pacote de desligamento. A companhia reconheceu que esse reposicionamento forçará a saída de talentos veteranos que não têm condições ou interesse em mudar de cidade ou país.

Pacote de rescisão e benefícios para os impactados

Diante da magnitude do anúncio, a liderança do Canva divulgou um pacote de transição para mitigar o impacto sobre os 1.271 trabalhadores desligados. Entre os principais termos anunciados, destacam-se:

• Pagamento de no mínimo seis meses de salário integral para todos os colaboradores afetados.
• Extensão da cobertura de assistência médica e plano de saúde por doze meses.
• Acesso continuado a serviços de mentoria de carreira, consultoria de transição profissional e suporte psicológico.

Pressão competitiva da IA e onda contínua de demissões no setor tech

O corte no Canva acontece em um momento de reposicionamento generalizado nas grandes empresas de tecnologia e ferramentas para criadores. Apenas um dia antes do comunicado de Perkins, a plataforma de desenvolvimento web Squarespace formalizou a demissão de 19% de sua equipe sob justificativas semelhantes de eficiência e racionalização de custos.

Nos últimos dois anos, o Canva realizou movimentos expressivos de mercado, incluindo o lançamento do conjunto de ferramentas Magic Studio baseado em modelos de inteligência artificial generativa e a aquisição milionária da suíte de softwares Affinity para disputar o mercado profissional diretamente contra a Adobe.

No entanto, o peso operacional de gerenciar um contingente dilatado de funcionários em múltiplos fusos horários gerou gargalos de desenvolvimento. A volta às origens pregada por Perkins reflete a tendência de priorizar estruturas enxutas e de alta densidade técnica capazes de iterar modelos de aprendizado de máquina e lançar produtos com maior velocidade.

Para entender como a transformação digital e as automações impactam fluxos de trabalho e ferramentas digitais, você pode conferir a seção completa de tutoriais de tecnologia da Seletronic.